{"id":3946,"date":"2024-04-26T13:04:34","date_gmt":"2024-04-26T13:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nlighten.com\/code-de-conduite\/"},"modified":"2024-10-30T12:14:34","modified_gmt":"2024-10-30T12:14:34","slug":"nlighten-code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3946\" class=\"elementor elementor-3946 elementor-3065\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b97a771 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b97a771\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fd3c62 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fd3c62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Toutes les politiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda50b0 elementor-widget__width-inherit elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda50b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Code de conduite de nLighten<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0efd49 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c0efd49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c903708 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c903708\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60d468d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60d468d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduction<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b58e70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b58e70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le pr\u00e9sent Code de conduite (\u00ab\u00a0<strong>Code\u00a0\u00bb<\/strong>) de nLighten HQ BV et de ses filiales (collectivement, la \u00ab\u00a0<strong>Soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong> ou \u00ab\u00a0<strong>nLighten\u00a0\u00bb<\/strong>) couvre un large \u00e9ventail de pratiques et de questions commerciales. Il ne traite pas de toutes les questions susceptibles de se poser, mais il \u00e9nonce des principes de base destin\u00e9s \u00e0 guider les employ\u00e9s, les dirigeants et les administrateurs de nLighten. Tous les employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 (\u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, permanents ou temporaires), les dirigeants et les administrateurs doivent se conduire en cons\u00e9quence et chercher \u00e0 \u00e9viter ne serait-ce que l\u2019apparence d\u2019un comportement inappropri\u00e9, quel qu\u2019il soit, en rapport avec la Soci\u00e9t\u00e9. Chaque employ\u00e9, dirigeant et administrateur doit se familiariser avec le Code et les autres politiques de nLighten.<\/p><p>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le Code s\u2019\u00e9tend \u00e9galement aux tiers, y compris agents, distributeurs ou fournisseurs, vendeurs, consultants, contractants et sous-traitants.<\/p><p>Pour toute question concernant ce Code, veuillez envoyer un message \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fe1d3a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9fe1d3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Port\u00e9e du Code<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4cf31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c4cf31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le pr\u00e9sent Code vise \u00e0 d\u00e9courager les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles et \u00e0 promouvoir :<\/p><ul><li>Un comportement honn\u00eate et \u00e9thique, y compris la gestion \u00e9thique des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats r\u00e9els ou apparents entre les relations personnelles et professionnelles\u00a0;<\/li><li>une pr\u00e9sentation compl\u00e8te, juste, pr\u00e9cise, opportune et compr\u00e9hensible des informations dans les rapports et les documents que la Soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9pose aupr\u00e8s des autorit\u00e9s de r\u00e9glementation ou qu\u2019elle leur soumet, ainsi que dans les autres communications de la Soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li><li>la conformit\u00e9 avec les lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations gouvernementales applicables ;<\/li><li>le signalement interne rapide des violations du pr\u00e9sent Code \u00e0 la ou aux personne(s) appropri\u00e9e(s) identifi\u00e9e(s) dans le pr\u00e9sent Code\u00a0;<\/li><li>la responsabilit\u00e9 de l\u2019adh\u00e9sion au pr\u00e9sent Code ; et<\/li><li>l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019\u00e9thique professionnelle.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b9d135 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b9d135\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Respect des lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eff0cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5eff0cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le respect de la loi, tant dans sa lettre que dans son esprit, est le fondement sur lequel reposent les normes \u00e9thiques de la Soci\u00e9t\u00e9. Tous les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent respecter et ob\u00e9ir \u00e0 l\u2019ensemble des lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations internationales, nationales et locales applicables aux activit\u00e9s et aux op\u00e9rations de la Soci\u00e9t\u00e9. Bien que les employ\u00e9s, les dirigeants et les administrateurs puissent ne pas conna\u00eetre ces lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations dans tous leurs d\u00e9tails, il est important d\u2019en savoir suffisamment pour d\u00e9terminer ce que l\u2019on cherche et quand demander conseil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44069cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44069cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c348389 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c348389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p>Il y a \u00ab\u00a0conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb lorsque les int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s d\u2019une personne interf\u00e8rent de quelque mani\u00e8re que ce soit &#8211; ou m\u00eame paraissent interf\u00e9rer &#8211; avec les int\u00e9r\u00eats de la Soci\u00e9t\u00e9. Une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats peut survenir lorsqu\u2019un employ\u00e9, un dirigeant ou un administrateur prend des mesures ou a des int\u00e9r\u00eats sont susceptibles de l\u2019emp\u00eacher d\u2019accomplir son travail au nom de la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re objective et efficace. Des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats peuvent \u00e9galement surgir lorsqu\u2019un employ\u00e9, un dirigeant ou un administrateur, ou un membre de sa famille, obtient des avantages personnels indus en raison de sa position au sein de la Soci\u00e9t\u00e9. Les pr\u00eats ou les garanties d\u2019obligations accord\u00e9s aux employ\u00e9s, dirigeants ou administrateurs, ainsi qu\u2019aux membres de leur famille, peuvent cr\u00e9er des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p><p>Les services rendus \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 ne doivent jamais \u00eatre subordonn\u00e9s \u00e0 un gain ou avantage personnel. Les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s dans la mesure du possible. En particulier, les situations \u00e9videntes de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats impliquant des employ\u00e9s, des dirigeants ou des administrateurs qui occupent des postes de supervision ou disposent d\u2019un pouvoir discr\u00e9tionnaire dans leurs relations avec des tiers peuvent inclure les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p><ul><li>toute participation d\u2019un client, d\u2019un fournisseur ou d\u2019un concurrent, sauf si cette participation consiste en des actions n\u00e9goci\u00e9es sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 ;<\/li><li>toute relation de conseil ou d\u2019emploi avec un client, fournisseur ou concurrent ;<\/li><li>toute activit\u00e9 professionnelle externe r\u00e9duisant la capacit\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 consacrer le temps et l\u2019attention n\u00e9cessaires \u00e0 ses responsabilit\u00e9s envers la Soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li><li>la r\u00e9ception de cadeaux non nominatifs ou d\u2019invitations \u00e0 des spectacles excessifs de la part d\u2019une organisation avec laquelle la Soci\u00e9t\u00e9 entretient des relations professionnelles actuelles ou potentielles ;<\/li><li>le fait d\u2019\u00eatre en position de superviser, d\u2019examiner ou d\u2019avoir une quelconque influence sur l\u2019\u00e9valuation du travail, le salaire ou les avantages d\u2019un membre de la famille ; et<\/li><li>la vente ou l\u2019achat de quoi que ce soit \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9, sauf dans les m\u00eames conditions que celles auxquelles les employ\u00e9s comparables sont autoris\u00e9s \u00e0 acheter ou \u00e0 vendre.<\/li><\/ul><p>Aucun employ\u00e9, dirigeant ou administrateur ne peut travailler pour un concurrent, un client ou un fournisseur, en tant qu\u2019employ\u00e9, consultant ou membre du conseil d\u2019administration, sans l\u2019accord \u00e9crit pr\u00e9alable de la Soci\u00e9t\u00e9 ou du conseil d\u2019administration de la Soci\u00e9t\u00e9 (\u00ab\u00a0<strong>Conseil<\/strong>\u00a0\u00bb), le cas \u00e9ch\u00e9ant. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent \u00e9viter les situations dans lesquelles les int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s de leur famille, d\u2019une personne vivant \u00e0 leur domicile ou de tout autre associ\u00e9 peuvent entrer en conflit, ou raisonnablement conduire \u00e0 un conflit, ou avoir l\u2019apparence d\u2019un conflit avec les int\u00e9r\u00eats de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>La meilleure politique consiste \u00e0 \u00e9viter toute relation professionnelle directe ou indirecte avec les clients, fournisseurs et concurrents de la Soci\u00e9t\u00e9, sauf au nom de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>Les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats ne sont pas toujours \u00e9vidents, et il peut s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 un examen plus approfondi et d\u2019en discuter. Tout employ\u00e9, dirigeant ou administrateur ayant connaissance d\u2019un conflit ou d\u2019un conflit potentiel, ou ayant des doutes sur l\u2019existence d\u2019un conflit ou d\u2019un conflit potentiel dans des circonstances particuli\u00e8res, doit en faire part \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a>.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9707602 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9707602\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Opportunit\u00e9s pour la Soci\u00e9t\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f2523b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f2523b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est interdit aux employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs de saisir personnellement ou de transmettre \u00e0 un tiers toute opportunit\u00e9 d\u00e9couverte gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de biens, informations ou postes de la Soci\u00e9t\u00e9 sans l\u2019accord du Conseil.<\/p><p>Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs ne doivent pas\u00a0:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">A. entrer en concurrence avec la Soci\u00e9t\u00e9 ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">B. accorder des avantages injustifi\u00e9s \u00e0 des tiers au d\u00e9triment de la Soci\u00e9t\u00e9 ; ou<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">C. profiter d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles offertes \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 pour son propre compte ou pour celui de son conjoint, de son partenaire enregistr\u00e9 ou d\u2019un autre compagnon de vie, d\u2019un enfant adoptif ou de tout parent par le sang ou le mariage jusqu\u2019au deuxi\u00e8me degr\u00e9.<\/p><p>Si un employ\u00e9, un dirigeant ou un administrateur d\u00e9couvre ou se voit proposer une opportunit\u00e9 professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de biens ou de ressources de la Soci\u00e9t\u00e9, ou en raison de sa position au sein de la Soci\u00e9t\u00e9, cette personne doit d\u2019abord communiquer les conditions de cette opportunit\u00e9 professionnelle \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct, qui consultera le niveau de management appropri\u00e9, afin de d\u00e9terminer si la Soci\u00e9t\u00e9 souhaite donner suite \u00e0 cette opportunit\u00e9 professionnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a03542 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a03542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Interdiction des pr\u00eats personnels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d415c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65d415c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019accorde pas de nouvelle extension de cr\u00e9dit, ni ne prend de dispositions en vue d\u2019une extension de cr\u00e9dit sous la forme d\u2019un pr\u00eat personnel \u00e0 un administrateur ou \u00e0 un dirigeant de la Soci\u00e9t\u00e9, et n\u2019apporte pas de modification importante aux accords de pr\u00eat existants, ni ne les renouvelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7473ca3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7473ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Concurrence et traitement \u00e9quitable<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54d07c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54d07c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019efforce d\u2019exercer une concurrence loyale et honn\u00eate. Elle recherche des avantages concurrentiels par le biais de meilleurs r\u00e9sultats plut\u00f4t qu\u2019en recourant \u00e0 des pratiques professionnelles contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique ou ill\u00e9gales. Il est interdit de voler des informations exclusives, de poss\u00e9der des secrets commerciaux obtenus sans le consentement de leur propri\u00e9taire ou d\u2019inciter des employ\u00e9s actuels ou anciens d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 divulguer de telles informations. Chaque employ\u00e9, dirigeant et administrateur doit s\u2019efforcer de respecter les droits des clients, fournisseurs, prestataires de services, concurrents et employ\u00e9s et de traiter \u00e9quitablement avec eux. Aucun employ\u00e9, dirigeant ou administrateur ne doit tirer un avantage d\u00e9loyal d\u2019une personne en lien avec les activit\u00e9s ou les op\u00e9rations de la Soci\u00e9t\u00e9 en la manipulant, en dissimulant des informations privil\u00e9gi\u00e9es ou en en faisant un usage illicite, en d\u00e9formant des faits importants ou en recourant \u00e0 toute pratique commerciale d\u00e9loyale.<\/p><p>Pour pr\u00e9server la bonne r\u00e9putation de la Soci\u00e9t\u00e9, il est essentiel de se conformer \u00e0 ses processus de contr\u00f4le de la qualit\u00e9 et \u00e0 ses exigences de s\u00e9curit\u00e9. Dans le contexte de l\u2019\u00e9thique, la qualit\u00e9 exige que les produits et services de la Soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9pondent aux attentes raisonnables des clients.<\/p><p>L\u2019objectif des invitations \u00e0 des spectacles et des cadeaux offerts dans un cadre professionnel est de susciter de la bonne volont\u00e9 et de g\u00e9n\u00e9rer des relations de travail saines, et non d\u2019obtenir un avantage d\u00e9loyal vis-\u00e0-vis de tiers. Aucun cadeau et aucune invitation \u00e0 des spectacles ne doit \u00eatre offert, donn\u00e9, fourni ou accept\u00e9 par un employ\u00e9, un dirigeant ou un administrateur, un membre de la famille d\u2019un employ\u00e9, d\u2019un dirigeant ou d\u2019un administrateur, ou un agent, dans le cadre de sa fonction au sein de la Soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 moins\u00a0:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a. qu\u2019il ne s\u2019agisse pas d\u2019un cadeau en esp\u00e8ces<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">b. que ceci soit compatible avec les pratiques professionnelles habituelles ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">c. que sa valeur ne soit pas excessive ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">d. que ceci ne puisse \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un pot-de-vin ou une r\u00e9compense, et<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">e. que ceci n\u2019enfreigne aucune loi ou aucun r\u00e8glement.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Afin de favoriser une concurrence loyale et honn\u00eate, les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs\u00a0:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a. ne concluent pas sciemment d\u2019accord ou d\u2019entente tacite avec des concurrents de la Soci\u00e9t\u00e9 qui restreindrait ill\u00e9galement une concurrence loyale et honn\u00eate ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">b. font preuve de prudence lorsqu\u2019ils discutent de questions relatives \u00e0 la concurrence dans le cadre des activit\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 (y compris les strat\u00e9gies de la Soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019identit\u00e9 de ses clients, fournisseurs et autres partenaires professionnels), sauf dans la mesure o\u00f9 ces informations sont accessibles au public autrement que par le biais d\u2019une divulgation abusive ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">c. limitent les communications, lorsqu\u2019ils participent \u00e0 des r\u00e9unions de joint-ventures et d\u2019associations sectorielles auxquelles prennent part des concurrents, aux communications n\u00e9cessaires \u00e0 la conduite des affaires ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">d. n\u2019utilisent pas sciemment un pouvoir de march\u00e9 ou des informations sur le march\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re susceptible de restreindre une concurrence loyale et honn\u00eate ; et<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">e. ne se livrent pas \u00e0 des pratiques ou \u00e0 des actes d\u00e9loyaux ou trompeurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75ce40a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75ce40a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. \u00c9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi, non-discrimination et lutte contre le harc\u00e8lement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c82685d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c82685d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>nLighten s\u2019engage \u00e0 offrir un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination ill\u00e9gale ou de harc\u00e8lement. nLighten s\u2019engage fermement \u00e0 offrir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans tous les aspects de l\u2019emploi, \u00e0 se conformer aux lois nationales applicables en mati\u00e8re de handicap et \u00e0 fournir des am\u00e9nagements raisonnables aux employ\u00e9s handicap\u00e9s. La politique de recrutement, d\u2019embauche et de promotion de nLighten pour tous les postes doit \u00eatre non discriminatoire et conforme aux lois nationales, \u00e9tatiques et locales en vigueur. Les actes de discrimination ou de repr\u00e9sailles de la part des gestionnaires, des superviseurs ou de toute personne responsable, y compris le harc\u00e8lement, ne sont pas tol\u00e9r\u00e9s et feront l\u2019objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9siliation du contrat de travail.<\/p><p>nLighten interdit toute forme de discrimination ill\u00e9gale fond\u00e9e sur le sexe, la race, la couleur, l\u2019appartenance ethnique, l\u2019origine nationale, l\u2019\u00e2ge, le handicap, la religion ou toute autre base prot\u00e9g\u00e9e par la loi dans tous les aspects du processus d\u2019emploi, y compris, mais sans s\u2019y limiter, l\u2019embauche, la promotion, la r\u00e9trogradation, le transfert, le recrutement, la cessation d\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration ou la formation. Le terme de \u00ab\u00a0harc\u00e8lement\u00a0\u00bb comprend le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur toute cat\u00e9gorie prot\u00e9g\u00e9e par la l\u00e9gislation nationale, \u00e9tatique ou locale, ce qui peut inclure, sans s\u2019y limiter, les insultes, plaisanteries ou comportements verbaux, graphiques ou physiques importuns li\u00e9s \u00e0 la race, \u00e0 la couleur de peau, \u00e0 la croyance religieuse, au sexe, \u00e0 l\u2019origine nationale, \u00e0 l\u2019ascendance, au statut de citoyen d\u2019un individu, \u00e0 la grossesse, \u00e0 l\u2019accouchement, au handicap physique, mental ou intellectuel, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au statut militaire, \u00e0 l\u2019\u00e9tat civil, au statut de partenaire enregistr\u00e9 ou de conjoint mari\u00e9 au civil, \u00e0 la situation familiale, au genre (y compris les st\u00e9r\u00e9otypes et l\u2019identit\u00e9 ou expression de genre), \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, \u00e0 l\u2019information g\u00e9n\u00e9tique ou \u00e0 l\u2019orientation sexuelle.<\/p><p>En outre, tous les employ\u00e9s doivent pouvoir travailler dans un environnement exempt d\u2019avances sexuelles non sollicit\u00e9es et importunes. Le terme de \u00ab\u00a0harc\u00e8lement sexuel\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des comportements tels qu\u2019avances sexuelles importunes, demandes de faveurs sexuelles et autres comportements ou communications de nature sexuelle. La soumission \u00e0 un tel comportement ne peut pas servir de base \u00e0 des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019emploi, et un tel comportement ne peut pas interf\u00e9rer avec les performances professionnelles d\u2019un individu en cr\u00e9ant un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Le harc\u00e8lement sexuel, quel qu\u2019il soit, n\u2019est pas tol\u00e9r\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>Concernant la politique de nLighten en mati\u00e8re de non-discrimination et de non-harc\u00e8lement, tous les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs sont cens\u00e9s :<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a. soutenir activement cette politique ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">b. agir conform\u00e9ment \u00e0 cette politique en tout temps lorsqu\u2019ils interagissent avec d\u2019autres employ\u00e9s, vendeurs, clients et partenaires ;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">c. s\u2019assurer que toutes les actions et d\u00e9cisions qu\u2019ils prennent ou que prennent leurs subordonn\u00e9s sont conformes \u00e0 cette politique ; et<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">d. transmettre imm\u00e9diatement tout incident r\u00e9el ou suspect\u00e9 de violation de la pr\u00e9sente politique \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a> .<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb9ab8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bb9ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9573b84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9573b84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chez nLighten, nous faisons passer en premier la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, des contractants et des visiteurs. nLighten a \u00e9labor\u00e9 une d\u00e9claration distincte en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, que chaque employ\u00e9, dirigeant et administrateur est tenu de lire et de respecter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f03e8c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f03e8c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Environnement <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b0f0ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b0f0ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chez nLighten, nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement de travail dont l\u2019empreinte carbone est minimale. Nous y parvenons en nous concentrant sur les aspects suivants :<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><br \/>a. En concevant et op\u00e9rant de fa\u00e7on efficace afin de r\u00e9duire la consommation de toutes les ressources, y compris l\u2019\u00e9nergie, l\u2019eau, le gaz naturel, le diesel et les r\u00e9frig\u00e9rants ;<br \/><br \/>b. En encourageant nos employ\u00e9s et nos fournisseurs \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019objectif commun de d\u00e9veloppement durable des entreprises ;<br \/><br \/>c. En mettant en \u0153uvre des solutions respectueuses de l\u2019environnement dans nos centres de donn\u00e9es ;<br \/><br \/>d. En \u00e9valuant en permanence la mise en \u0153uvre et l\u2019impact de nos politiques ESG.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75c4637 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75c4637\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Conservation des enregistrements<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ca4e08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ca4e08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Soci\u00e9t\u00e9 exige un enregistrement et un compte rendu honn\u00eates et pr\u00e9cis des informations, afin de prendre des d\u00e9cisions professionnelles responsables. Les informations enregistr\u00e9es en interne ou soumises \u00e0 des tiers doivent \u00eatre compl\u00e8tes, \u00e9quitables, exactes, opportunes, compr\u00e9hensibles et exhaustives. Les rapports ou les documents ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9s pour induire en erreur ceux qui les re\u00e7oivent ou pour dissimuler quoi que ce soit d\u2019inappropri\u00e9.<br \/><br \/>De nombreux employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs font r\u00e9guli\u00e8rement usage de notes de frais professionnels, qui doivent \u00eatre document\u00e9s et comptabilis\u00e9s avec exactitude.<br \/><br \/>Si un employ\u00e9, un dirigeant ou un administrateur n\u2019est pas s\u00fbr de la l\u00e9gitimit\u00e9 d\u2019une certaine d\u00e9pense, veuillez consulter les lignes directrices de nLighten en mati\u00e8re de frais professionnels ou contacter le responsable des finances de nLighten.<br \/><br \/>Tous les livres, registres, comptes et \u00e9tats financiers de la Soci\u00e9t\u00e9 doivent refl\u00e9ter une consignation pr\u00e9cise et v\u00e9rifiable de toutes les transactions, toujours \u00eatre raisonnablement d\u00e9taill\u00e9s, faire \u00e9tat de mani\u00e8re appropri\u00e9e des transactions de la Soci\u00e9t\u00e9 et \u00eatre conformes \u00e0 la fois aux exigences l\u00e9gales applicables et au syst\u00e8me de contr\u00f4le interne de la Soci\u00e9t\u00e9. Les transactions ou actifs non enregistr\u00e9s ou \u00ab hors livres \u00bb ne doivent pas \u00eatre conserv\u00e9s.<br \/><br \/>Les communications et enregistrements professionnels deviennent souvent publics, et la Soci\u00e9t\u00e9 et ses employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs, en leur qualit\u00e9 de membres de la Soci\u00e9t\u00e9, doivent \u00e9viter l\u2019exag\u00e9ration, les remarques d\u00e9sobligeantes, les suppositions ou les caract\u00e9risations inappropri\u00e9es de personnes et de soci\u00e9t\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9es. Cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e9galement aux courriels, aux m\u00e9mos internes et aux rapports officiels. Les dossiers de la Soci\u00e9t\u00e9 doivent toujours \u00eatre conserv\u00e9s ou d\u00e9truits conform\u00e9ment \u00e0 ses politiques de conservation des dossiers et aux exigences l\u00e9gales en vigueur. Conform\u00e9ment \u00e0 ces politiques et exigences, en cas de litige ou d\u2019enqu\u00eate gouvernementale, les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent consulter le service juridique avant d\u2019entreprendre toute action, car il est essentiel d\u2019\u00e9viter toute irr\u00e9gularit\u00e9 ou apparence d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73a70d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73a70d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11. Confidentialit\u00e9 et Protection de la vie priv\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86dbe92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86dbe92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des informations secr\u00e8tes qui leur sont confi\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 ou ses investisseurs, clients, fournisseurs, partenaires de joint-ventures ou autres personnes avec lesquelles la Soci\u00e9t\u00e9 envisage une transaction commerciale ou autre, sauf si la divulgation est autoris\u00e9e par un membre de la direction ou impos\u00e9e par la l\u00e9gislation ou la r\u00e9glementation. Les informations confidentielles comprennent toutes les informations non publiques qui pourraient \u00eatre utiles ou profitables aux concurrents ou pr\u00e9judiciables \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 ses clients et fournisseurs, si elles \u00e9taient divulgu\u00e9es. Elles comprennent \u00e9galement les informations que les fournisseurs et les clients ont confi\u00e9es \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 et peuvent contenir, en outre, des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel prot\u00e9g\u00e9es par les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e. Ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne doivent \u00eatre trait\u00e9es \u00e9quitablement et l\u00e9galement qu\u2019en conformit\u00e9 avec les lois applicables en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e, et les informations confidentielles re\u00e7ues de tiers ne doivent \u00eatre utilis\u00e9es et conserv\u00e9es qu\u2019en conformit\u00e9 avec l\u2019accord de confidentialit\u00e9 applicable conclu avec chacune de ces parties.<br \/><br \/>L\u2019acc\u00e8s aux informations confidentielles doit uniquement \u00eatre partag\u00e9 avec d\u2019autres personnes au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 sur la base du \u00ab besoin de savoir \u00bb dans le cadre des responsabilit\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9, et chaque employ\u00e9, dirigeant et administrateur ne doit utiliser ces informations que dans le cadre de la conduite d\u2019affaires l\u00e9gitimes pour le compte de la Soci\u00e9t\u00e9. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs ne peuvent pas utiliser les informations confidentielles \u00e0 leur propre avantage, ni les communiquer ou les vendre \u00e0 des tiers. L\u2019obligation de pr\u00e9server les informations confidentielles subsiste m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce133be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce133be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12. Usage interne et M\u00e9dias sociaux<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83546fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83546fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les ordinateurs, ordinateurs portables et dispositifs portables dot\u00e9s d\u2019un acc\u00e8s au courrier \u00e9lectronique et \u00e0 l\u2019internet sont fournis par la Soci\u00e9t\u00e9, principalement pour usage professionnel. Tous les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent faire preuve du m\u00eame soin et de la m\u00eame prudence, et respecter la m\u00eame \u00e9tiquette lorsqu\u2019ils envoient un courriel (ou lorsqu\u2019ils utilisent d\u2019autres moyens de communication \u00e9lectroniques) que lorsqu\u2019ils correspondent sur papier.<br \/><br \/>Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs sont cens\u00e9s prot\u00e9ger les informations confidentielles et la marque nLighten lorsqu\u2019ils utilisent les outils des m\u00e9dias sociaux, y compris blogs, wikis, r\u00e9seaux sociaux, partage de vid\u00e9os et sites communautaires. Lorsqu\u2019ils utilisent l\u2019un ou l\u2019autre des m\u00e9dias sociaux, y compris les m\u00e9dias sociaux personnels o\u00f9 un employ\u00e9, dirigeant ou administrateur peut ne pas \u00eatre identifi\u00e9 comme un repr\u00e9sentant de nLighten, les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent \u00eatre attentifs \u00e0 la fa\u00e7on dont ils se pr\u00e9sentent. La Soci\u00e9t\u00e9 interdit aux employ\u00e9s, aux dirigeants et aux administrateurs de faire des commentaires non autoris\u00e9s sur des renseignements confidentiels et non publics de la Soci\u00e9t\u00e9, comme la performance commerciale actuelle ou future de la Soci\u00e9t\u00e9 ou ses plans d\u2019affaires. Pour toute question ou pr\u00e9occupation concernant la repr\u00e9sentation de nLighten sur les m\u00e9dias sociaux, veuillez envoyer un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante : compliance@nlighten.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29c49eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29c49eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13. Protection et utilisation correcte des biens et autres mat\u00e9riels de la Soci\u00e9t\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f98a58f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f98a58f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tous les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent s\u2019efforcer de prot\u00e9ger les actifs de la Soci\u00e9t\u00e9 et de veiller \u00e0 leur utilisation efficace. Le vol, la n\u00e9gligence et le gaspillage ont un impact direct sur la rentabilit\u00e9 de la Soci\u00e9t\u00e9. Toute suspicion de fraude ou de vol doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e pour enqu\u00eate. Les actifs de la Soci\u00e9t\u00e9 doivent \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins professionnelles l\u00e9gitimes et ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9s pour des activit\u00e9s ext\u00e9rieures \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.<br \/><br \/>Tous les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent prendre les mesures appropri\u00e9es pour garantir l\u2019utilisation efficace et l\u00e9gitime des biens et ressources de la Soci\u00e9t\u00e9, et doivent signaler sans d\u00e9lai \u00e0 leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct toute utilisation abusive des biens ou ressources de la Soci\u00e9t\u00e9.<br \/><br \/>L\u2019obligation de prot\u00e9ger les actifs de la Soci\u00e9t\u00e9 inclut ses informations exclusives. Les informations exclusives comprennent la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, telles que secrets commerciaux, brevets, marques et droits d\u2019auteur, ainsi que plans d\u2019entreprise, de marketing et de service, id\u00e9es d\u2019ing\u00e9nierie et de fabrication, concepts, bases de donn\u00e9es, dossiers, informations salariales, et toutes donn\u00e9es et de tous rapports financiers non publi\u00e9s. L\u2019utilisation ou la diffusion non autoris\u00e9e de ces informations constituerait une violation de la politique de la Soci\u00e9t\u00e9. Elle pourrait \u00e9galement \u00eatre ill\u00e9gale et entra\u00eener des sanctions civiles, voire p\u00e9nales.<br \/><br \/>De nombreux supports, tels que logiciels, cassettes audio et vid\u00e9o, revues sp\u00e9cialis\u00e9es, livres et magazines, sont prot\u00e9g\u00e9s par la loi sur les droits d\u2019auteur. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 reproduire, distribuer ou modifier des documents prot\u00e9g\u00e9s par des droits d\u2019auteur et appartenant \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 d\u2019autres, sans licence valide ou autorisation pr\u00e9alable du d\u00e9tenteur des droits d\u2019auteur ou de son agent autoris\u00e9. Seuls les logiciels acquis l\u00e9gitimement peuvent \u00eatre charg\u00e9s sur un ordinateur de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-715c417 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"715c417\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14. Conformit\u00e9 aux lois antitrust<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec8c25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ec8c25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Soci\u00e9t\u00e9 a pour politique de se conformer \u00e0 toutes les lois antitrust applicables. Les lois antitrust sont complexes et ne peuvent \u00eatre expliqu\u00e9es en d\u00e9tail dans le pr\u00e9sent Code. En cas de doute quelconque sur la l\u00e9galit\u00e9 d\u2019un comportement, il convient de consulter le service juridique de la Soci\u00e9t\u00e9 avant d\u2019agir.<br \/><br \/>Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs sont cens\u00e9s se conformer \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations antitrust supranationales, nationales et \u00e9tatiques applicables. Il est contraire \u00e0 la politique de nLighten que ses employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs concluent un accord ou une entente avec l\u2019un des concurrents de nLighten au sujet des prix, de la politique, des remises, des promotions, des modalit\u00e9s ou conditions de vente, des achats, des march\u00e9s territoriaux, de la distribution ou autres. Toute communication ou tout entretien avec des concurrents \u00e0 ce sujet doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Toute entente ou tout accord pass\u00e9 avec une autre personne visant \u00e0 s\u2019abstenir de faire des affaires avec un client ou un fournisseur va \u00e0 l\u2019encontre de la politique de nLighten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-401dc4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"401dc4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">15. Lutte contre la corruption\/les pots-de-vin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101c8dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"101c8dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Soci\u00e9t\u00e9 applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la corruption et des pots-de-vin, et se conforme \u00e0 toutes les lois en vigueur relatives \u00e0 la lutte contre la corruption et les pots-de-vin. Les r\u00e9glementations et r\u00e8gles nationales et europ\u00e9ennes applicables en mati\u00e8re de lutte contre la corruption, ainsi que la loi britannique sur la corruption et la loi am\u00e9ricaine sur les pratiques de corruption \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (Foreign Corrupt Practices Act) interdisent de donner quoi que ce soit de valeur, directement ou indirectement, \u00e0 des fonctionnaires de gouvernements \u00e9trangers ou \u00e0 des candidats politiques \u00e9trangers dans le but d\u2019obtenir ou de conserver un march\u00e9. Cette interdiction s\u2019applique aux paiements directs et indirects effectu\u00e9s ou re\u00e7us par la Soci\u00e9t\u00e9, des tiers ou des employ\u00e9s, et vise \u00e0 emp\u00eacher les pots-de-vin, les dessous-de-table ou toute autre forme d\u2019influence. Les paiements ill\u00e9gaux \u00e0 destination ou en provenance de fonctionnaires de quelque pays que ce soit sont strictement interdits. D\u2019autres \u00c9tats peuvent \u00e9galement appliquer des lois et des r\u00e9glementations concernant les gratifications commerciales destin\u00e9es au personnel gouvernemental. <br \/><br \/>La promesse, l\u2019offre ou la remise \u00e0 un fonctionnaire ou \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019un gouvernement d\u2019un cadeau, d\u2019une faveur ou d\u2019une autre gratification en violation de ces r\u00e8gles constituerait non seulement une violation de la politique de la Soci\u00e9t\u00e9, mais pourrait peut-\u00eatre \u00e9galement constituer une infraction p\u00e9nale. En cas de questions ou de pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, les employ\u00e9s doivent s\u2019adresser au service juridique de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06fa0d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06fa0d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">16. Cadeaux et Invitations \u00e0 des spectacles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b51e2d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b51e2d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans de nombreux endroits et cultures, offrir et recevoir des cadeaux est un aspect important des affaires et peut servir des objectifs professionnels l\u00e9gitimes. Il doit \u00eatre clair que l\u2019objectif d\u2019invitations \u00e0 des spectacles et de cadeaux dans un cadre professionnel est de susciter de la bonne volont\u00e9 et de g\u00e9n\u00e9rer des relations de travail saines, et non d\u2019obtenir un avantage d\u00e9loyal aupr\u00e8s de clients ou de vendeurs. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent tous faire preuve de discernement et de mod\u00e9ration lorsqu\u2019ils offrent ou re\u00e7oivent des cadeaux ou des invitations \u00e0 des spectacles. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs ne doivent jamais offrir ou procurer un cadeau ou une invitation \u00e0 un spectacle, \u00e0 moins que celui-ci :<\/p><ul><li>Soit raisonnable et ne soit pas extravagant\u00a0;<\/li><li>Soit appropri\u00e9 aux circonstances et serve un objectif professionnel valable\u00a0;<\/li><li>Soit habituel et appropri\u00e9 selon les coutumes locales\u00a0;<\/li><li>Ne soit pas offert dans un but inappropri\u00e9 et ne puisse \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9(e) comme un pot-de-vin ou une r\u00e9compense ;<\/li><li>N\u2019enfreigne aucune politique de nLighten ;<\/li><li>N\u2019enfreigne aucune loi ou r\u00e9glementation locale ou internationale.<\/li><\/ul><p>nLighten consid\u00e8re comme cadeau tout ce dont la valeur exc\u00e8de 50 euros. Il peut s\u2019agir d\u2019objets mat\u00e9riels, comme une bouteille de vin ou un objet d\u2019art, ou d\u2019objets immat\u00e9riels, comme des r\u00e9ductions, faveurs, pr\u00eats et avantages qui ne sont pas accessibles au grand public. Un cadeau englobe \u00e9galement des repas, invitations \u00e0 des spectacles, voyages et billets pour des \u00e9v\u00e9nements culturels et sportifs, ainsi que toute autre marchandise ou tout autre service. Ces lignes directrices de nLighten en mati\u00e8re de cadeaux et d\u2019invitations \u00e0 des spectacles s\u2019appliquent en tout temps et en toutes circonstances ; aucune exception n\u2019est faite pour les vacances ou les \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9.<strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Il est important que les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs d\u00e9clarent avec pr\u00e9cision les d\u00e9penses relatives aux cadeaux ou invitations \u00e0 des spectacles, afin que la finalit\u00e9, le montant et le destinataire du cadeau ou de l\u2019invitation soient \u00e9vidents (c\u2019est-\u00e0-dire transparents) pour le service des finances et tout autre personnel susceptible d\u2019examiner nos livres et registres. La note de frais doit indiquer avec pr\u00e9cision la finalit\u00e9 des d\u00e9penses et l\u2019identit\u00e9 des personnes ayant re\u00e7u le cadeau ou l\u2019invitation, et pr\u00e9ciser si le cadeau ou l\u2019invitation a \u00e9t\u00e9 offert \u00e0 un agent du secteur public ou \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019une entit\u00e9 gouvernementale. La note de frais doit \u00e9galement indiquer comment et quand l\u2019approbation de ces d\u00e9penses a \u00e9t\u00e9 obtenue.<\/p><p>Les cadeaux ou invitations \u00e0 des spectacles re\u00e7us doivent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s, en pr\u00e9cisant leur finalit\u00e9, leur objet, leur montant ou leur valeur, ainsi que la personne ayant offert le cadeau ou l\u2019invitation \u00e0 des spectacles. D\u00e8s r\u00e9ception d\u2019un cadeau ou d\u2019une invitation \u00e0 un spectacle, ceci doit \u00eatre signal\u00e9 \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07fe8f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07fe8f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">17. Politique de protection des lanceurs d\u2019alerte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e208675 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e208675\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous pensons qu\u2019il est essentiel de cr\u00e9er un environnement dans lequel les individus se sentent \u00e0 m\u00eame de soulever toute question pr\u00e9sentant un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat, sans crainte de repr\u00e9sailles, confiants dans le fait que leurs pr\u00e9occupations seront prises au s\u00e9rieux et que la Soci\u00e9t\u00e9 y donnera suite.<br \/><br \/>nLighten applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro en ce qui concerne les repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019encontre de tout employ\u00e9 qui signale en toute bonne foi une mauvaise conduite potentielle ou qui participe \u00e0 une enqu\u00eate. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs actuels et anciens peuvent signaler de telles irr\u00e9gularit\u00e9s \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a>.<br \/><br \/>Toute personne signalant une irr\u00e9gularit\u00e9 doit fournir autant d\u2019informations pertinentes et concr\u00e8tes que possible, afin que l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 soit prise en consid\u00e9ration et fasse l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate appropri\u00e9e.<br \/><br \/>nLighten respecte l\u2019esprit de la Directive europ\u00e9enne sur les lanceurs d\u2019alerte, et la Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019efforce d\u2019adh\u00e9rer aux principes g\u00e9n\u00e9raux de cette directive en prot\u00e9geant les droits des lanceurs d\u2019alerte et en encourageant un traitement \u00e9quitable des irr\u00e9gularit\u00e9s potentielles, qui peuvent \u00eatre port\u00e9es \u00e0 l\u2019attention des cadres sup\u00e9rieurs concern\u00e9s. En outre, tout lanceur d\u2019alerte a le droit, et la Soci\u00e9t\u00e9 lui en donne la possibilit\u00e9, de consulter un conseiller ind\u00e9pendant de confiance au sujet de l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 qu\u2019il a signal\u00e9e. Ce conseiller est d\u00e9sign\u00e9 par le responsable de la conformit\u00e9.<br \/><br \/>La Soci\u00e9t\u00e9 traite et prot\u00e8ge l\u2019identit\u00e9 de chaque lanceur d\u2019alerte, ainsi que toute irr\u00e9gularit\u00e9 signal\u00e9e par ce dernier, de mani\u00e8re priv\u00e9e et confidentielle. Ces informations ne sont pas divulgu\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9, sauf dans les cas suivants :<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a. avec le consentement du lanceur d\u2019alerte concern\u00e9 ; ou<br \/><br \/>b. s\u2019il s\u2019agit de divulguer les informations aux conseillers professionnels de la Soci\u00e9t\u00e9 ou du lanceur d\u2019alerte concern\u00e9, sous r\u00e9serve d\u2019une obligation de confidentialit\u00e9 et uniquement dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire \u00e0 des fins l\u00e9gitimes.<\/p><p>La Soci\u00e9t\u00e9 ne prend aucune mesure disciplinaire ou autre mesure d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un lanceur d\u2019alerte, en guise de repr\u00e9sailles pour avoir signal\u00e9 en toute bonne foi des irr\u00e9gularit\u00e9s ou pour avoir fourni en toute bonne foi des informations v\u00e9ridiques dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate, d\u2019un interrogatoire, d\u2019une audition ou d\u2019une proc\u00e9dure judiciaire portant sur des irr\u00e9gularit\u00e9s. Toutefois, un lanceur d\u2019alerte qui signale sciemment des irr\u00e9gularit\u00e9s sans \u00eatre sinc\u00e8re et de bonne foi, ou qui le fait de mani\u00e8re imprudente ou d\u00e9sinvolte, peut faire l\u2019objet d\u2019une action en justice ou d\u2019une mesure disciplinaire, y compris le licenciement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0bc8ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0bc8ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">18. Pays sanctionn\u00e9s, Parties restreintes et Lutte contre le boycott<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba522c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba522c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>nLighten s\u2019engage \u00e0 mener ses activit\u00e9s conform\u00e9ment aux lois applicables aux transactions avec les pays sanctionn\u00e9s, les parties soumises \u00e0 des restrictions et dans le cadre de la lutte contre le boycott. Aucun employ\u00e9, dirigeant ou administrateur, quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 il se trouve, ne traite avec un pays soumis \u00e0 des embargos ou \u00e0 des sanctions commerciales nationaux, de l\u2019UE ou de l\u2019ONU.<br \/><br \/>nLighten ne conclut aucun accord commercial avec une partie si celle-ci figure sur les listes de parties soumises \u00e0 des restrictions. nLighten fait preuve de diligence raisonnable en ce qui concerne les tiers avec lesquels nLighten fait des affaires. La liste de l\u2019UE des pays sanctionn\u00e9s et des parties soumises \u00e0 des restrictions peut \u00eatre consult\u00e9e sur la carte des sanctions de l\u2019UE (<a href=\"https:\/\/www.sanctionsmap.eu\/#\/main\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" aria-label=\"EU Sanctions Map - opens in new window\">EU Sanctions Map<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54b301c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54b301c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">19. Lutte contre le blanchiment d\u2019argent<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b75c767 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b75c767\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est interdit aux employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs de nLighten de se livrer \u00e0 ou de faciliter des transactions, o\u00f9 que ce soit dans le monde, impliquant des fonds provenant d\u2019activit\u00e9s ill\u00e9gales. nLighten doit se conformer \u00e0 toutes les lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de lutte contre le blanchiment d\u2019argent, de tous les pays o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s. Par cons\u00e9quent, nous devons examiner attentivement tous les paiements et toutes les transactions avec clients, vendeurs, partenaires commerciaux, agents et filiales. Nous n\u2019acceptons aucun fonds et n\u2019effectuons aucun paiement provenant ou semblant provenir d\u2019activit\u00e9s ill\u00e9gales. La participation \u00e0 des activit\u00e9s de blanchiment d\u2019argent peut exposer nLighten et ses employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs \u00e0 des sanctions comprenant de lourdes amendes et des peines d\u2019emprisonnement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a846e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13a846e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">20. D\u00e9rogations au Code <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-565ea39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"565ea39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Toute d\u00e9rogation au pr\u00e9sent Code en faveur d\u2019administrateurs ou de dirigeants ne peut \u00eatre accord\u00e9e que par le Conseil et sera rapidement communiqu\u00e9e comme l\u2019exigent les lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1206430 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1206430\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">21. Signalement de tout comportement ill\u00e9gal ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e6c843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e6c843\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En cas d\u2019observation d\u2019un comportement ill\u00e9gal ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique et en cas de doute sur la meilleure ligne de conduite \u00e0 adopter dans une situation donn\u00e9e, les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs sont incit\u00e9s \u00e0 s\u2019adresser au service juridique ou \u00e0 l\u2019un des dirigeants de nLighten. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs peuvent signaler de mani\u00e8re anonyme des violations ou suspicions de violation du pr\u00e9sent Code, y compris des questions de comptabilit\u00e9 et d\u2019audits frauduleux, en contactant le service d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique.<br \/><br \/>nLighten ne permet pas d\u2019exercer des repr\u00e9sailles li\u00e9es \u00e0 des signalements de mauvaise conduite effectu\u00e9s en toute bonne foi. Tous les signalements effectu\u00e9s par le biais de la ligne d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique demeurent confidentiels, au choix de la personne qui les a effectu\u00e9s. Il est strictement interdit d\u2019exercer des repr\u00e9sailles ou de prendre des mesures d\u00e9favorables \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une personne qui a signal\u00e9 un probl\u00e8me d\u2019int\u00e9grit\u00e9 ou qui a aid\u00e9 \u00e0 le r\u00e9soudre. Les employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs sont tenus de coop\u00e9rer aux enqu\u00eates internes relatives \u00e0 des cas de mauvaise conduite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b339a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b339a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">22. Mise en application<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ed18d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ed18d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Conseil d\u00e9termine ou d\u00e9signe les personnes appropri\u00e9es pour d\u00e9cider des mesures \u00e0 prendre qui s\u2019imposent en cas de violation du pr\u00e9sent Code. Ces actions doivent \u00eatre raisonnablement con\u00e7ues de mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9courager les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles et \u00e0 promouvoir la responsabilit\u00e9 du respect du pr\u00e9sent Code et de ces proc\u00e9dures additionnelles. Elles peuvent inclure l\u2019envoi d\u2019une notification \u00e9crite \u00e0 l\u2019individu concern\u00e9 pour l\u2019informer que le Conseil (ou son repr\u00e9sentant) a d\u00e9termin\u00e9 que la violation a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie, et a d\u00e9cid\u00e9 de la r\u00e9trogradation ou de la r\u00e9affectation de l\u2019individu concern\u00e9, de la suspension avec ou sans salaire ou avantages, et de la r\u00e9siliation du contrat de travail ou de la fonction de l\u2019individu concern\u00e9. Pour d\u00e9terminer l\u2019action appropri\u00e9e dans un cas particulier, le Conseil (ou son repr\u00e9sentant) prend en compte toutes les informations pertinentes, y compris la nature et la gravit\u00e9 de la violation, le fait qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une violation unique ou de violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, le fait que la violation semble avoir \u00e9t\u00e9 intentionnelle ou non, le fait que la personne en question ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e ou non avant la violation de la marche \u00e0 suivre, et le fait que la personne en question ait ou non commis d\u2019autres violations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toutes les politiques Code de conduite de nLighten Introduction Le pr\u00e9sent Code de conduite (\u00ab\u00a0Code\u00a0\u00bb) de nLighten HQ BV et de ses filiales (collectivement, la \u00ab\u00a0Soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0nLighten\u00a0\u00bb) couvre un &#8230; <a title=\"Code de conduite\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Code de conduite\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3946","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>nLighten \u2013 Code de conduite<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veuillez lire notre Code de conduite pour savoir comment nous collectons, utilisons ou traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"nLighten \u2013 Code de conduite\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veuillez lire notre Code de conduite pour savoir comment nous collectons, utilisons ou traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"nLighten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-30T12:14:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"28 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/toutes-les-politiques\\\/nlighten-code-de-conduite\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/toutes-les-politiques\\\/nlighten-code-de-conduite\\\/\",\"name\":\"nLighten \u2013 Code de conduite\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-26T13:04:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-30T12:14:34+00:00\",\"description\":\"Veuillez lire notre Code de conduite pour savoir comment nous collectons, utilisons ou traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/toutes-les-politiques\\\/nlighten-code-de-conduite\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/toutes-les-politiques\\\/nlighten-code-de-conduite\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/toutes-les-politiques\\\/nlighten-code-de-conduite\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Code de conduite\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"nLighten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"nLighten\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/nlighten_logo_green_bg.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/nlighten_logo_green_bg.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"nLighten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.nlighten.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/nlighten-datacenters\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"nLighten \u2013 Code de conduite","description":"Veuillez lire notre Code de conduite pour savoir comment nous collectons, utilisons ou traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"nLighten \u2013 Code de conduite","og_description":"Veuillez lire notre Code de conduite pour savoir comment nous collectons, utilisons ou traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales.","og_url":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/","og_site_name":"nLighten","article_modified_time":"2024-10-30T12:14:34+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"28 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/","url":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/","name":"nLighten \u2013 Code de conduite","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/#website"},"datePublished":"2024-04-26T13:04:34+00:00","dateModified":"2024-10-30T12:14:34+00:00","description":"Veuillez lire notre Code de conduite pour savoir comment nous collectons, utilisons ou traitons vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de nos activit\u00e9s commerciales.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/toutes-les-politiques\/nlighten-code-de-conduite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Code de conduite"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/","name":"nLighten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/#organization","name":"nLighten","url":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.nlighten.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/nlighten_logo_green_bg.png","contentUrl":"https:\/\/www.nlighten.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/nlighten_logo_green_bg.png","width":696,"height":696,"caption":"nLighten"},"image":{"@id":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/nlighten-datacenters\/"]}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3946\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nlighten.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}