{"id":3950,"date":"2024-04-26T13:04:34","date_gmt":"2024-04-26T13:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nlighten.com\/code-of-conduct\/"},"modified":"2025-10-08T08:21:41","modified_gmt":"2025-10-08T08:21:41","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nlighten.com\/de\/richtlinien\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3950\" class=\"elementor elementor-3950 elementor-3065\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b97a771 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b97a771\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fd3c62 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fd3c62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Richtlinien<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda50b0 elementor-widget__width-inherit elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cda50b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verhaltenskodex von nLighten<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c8f103 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4c8f103\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3ae780 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d3ae780\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-909b5e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"909b5e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einf\u00fchrung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f44ccb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f44ccb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Verhaltenskodex (\u201e<strong>Kodex<\/strong>\u201c) von nLighten HQ B.V. und seinen verbundenen Unternehmen (zusammengenommen das \u201e<strong>Unternehmen<\/strong>\u201c oder \u201e<strong>nLighten<\/strong>\u201c) deckt ein breites Spektrum an Gesch\u00e4ftspraktiken und -aspekten ab. Er deckt nicht alle Probleme ab, die auftreten k\u00f6nnen, aber er legt die Grundprinzipien fest, an denen sich nLighten-Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren orientieren k\u00f6nnen. Alle Mitarbeiter des Unternehmens (Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte, Festangestellte und Leiharbeitskr\u00e4fte), leitende Angestellte und Direktoren haben sich entsprechend dem Kodex zu verhalten und m\u00fcssen auch nur den Anschein unangemessenen Verhaltens gegen\u00fcber dem Unternehmen vermeiden. Alle Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren m\u00fcssen sich mit dem Kodex und anderen Richtlinien von nLighten vertraut machen. Dieser Kodex gilt<br \/>gegebenenfalls auch f\u00fcr Dritte, einschlie\u00dflich Vertreter, H\u00e4ndler oder Lieferanten, Zulieferer, Berater, Auftragnehmer und Subunternehmer.<\/p><p>Bitte richten Sie alle Fragen zu diesem Kodex an <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d3aada elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d3aada\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Anwendungsbereich des Kodex<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d07b2b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d07b2b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dieser Kodex soll Fehlverhalten verhindern und Folgendes f\u00f6rdern:<\/p><ul><li>ehrliches und ethisches Verhalten, einschlie\u00dflich des moralischen Umgangs mit tats\u00e4chlichen oder scheinbaren Interessenkonflikten zwischen pers\u00f6nlichen und beruflichen Beziehungen;<\/li><li>vollst\u00e4ndige, faire, genaue, zeitnahe und verst\u00e4ndliche Offenlegung in Berichten und Dokumenten, die das Unternehmen bei Aufsichtsbeh\u00f6rden einreicht oder ihnen vorlegt, sowie in anderen Mitteilungen des Unternehmens;<\/li><li>Einhaltung der beh\u00f6rdlichen Gesetze, Vorschriften und Verordnungen;<\/li><li>die sofortige interne Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen diesen Kodex an die in diesem Kodex genannte(n) zust\u00e4ndige(n) Person(en);<\/li><li>Verantwortlichkeit f\u00fcr die Einhaltung dieser Richtlinie und<\/li><li>die Einhaltung eines hohen Standards der Gesch\u00e4ftsethik.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fd773c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fd773c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef063aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef063aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Die w\u00f6rtliche als auch sinngem\u00e4\u00dfe Einhaltung des Gesetzes ist das Fundament, auf dem die ethischen Standards des Unternehmens beruhen. Alle Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren m\u00fcssen alle internationalen, nationalen und lokalen Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen, die auf das Gesch\u00e4ft und den Betrieb des Unternehmens anwendbar sind, respektieren und einhalten. Auch wenn Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren m\u00f6glicherweise nicht alle dieser Gesetze, Vorschriften und Verordnungen im Detail kennen, sollten sie sie gut genug kennen, um zu wissen, wonach man suchen muss und wann man sich beraten lassen sollte.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78104df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78104df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Interessenkonflikte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36e5bd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36e5bd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein \u201eInteressenkonflikt\u201c liegt vor, wenn die privaten Interessen einer Person in irgendeiner Weise mit den Interessen des Unternehmens kollidieren oder auch nur zu kollidieren scheinen. Ein Interessenkonflikt kann entstehen, wenn Mitarbeiter, leitende Angestellte oder Direktoren Ma\u00dfnahmen ergreifen oder Interessen haben, die es ihnen erschweren, ihre Arbeit im Namen des Unternehmens objektiv und effektiv auszuf\u00fchren. Interessenkonflikte k\u00f6nnen auch entstehen, wenn Mitarbeiter, leitende Angestellte oder Direktoren (oder eines ihrer Familienmitglieder) aufgrund ihrer Position im Unternehmen unangemessene pers\u00f6nliche Vorteile erh\u00e4lt. Darlehen oder B\u00fcrgschaften f\u00fcr Verbindlichkeiten von Mitarbeitern, leitende Angestellte oder Direktoren und deren Familienmitgliedern k\u00f6nnen zu Interessenkonflikten f\u00fchren<\/p><p>Der Dienst am Unternehmen darf niemals dem pers\u00f6nlichen Gewinn oder Vorteil untergeordnet werden. Interessenkonflikte sollten nach M\u00f6glichkeit vermieden werden. Zu den offensichtlichen Interessenkonflikten von Mitarbeitern, leitenden Angestellten oder Direktoren, die eine Aufsichtsfunktion oder eine Ermessensbefugnis im Umgang mit Dritten haben, k\u00f6nnen insbesondere geh\u00f6ren:<\/p><ul><li>jede Beteiligung an einem Kunden, Lieferanten oder Wettbewerber, es sei denn, diese Beteiligung besteht in Form von Aktien, die an einer geregelten B\u00f6rse gehandelt werden;<\/li><li>jedes Beratungs- oder Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Kunden, Lieferanten oder Wettbewerber;<\/li><li>alle externen gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten, die die F\u00e4higkeit einer Person beeintr\u00e4chtigen, ihrer Verantwortung gegen\u00fcber dem Unternehmen die erforderliche Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen;<\/li><li>die Annahme von Geschenken ohne Nennwert oder von unangemessenen Bewirtungen durch eine Organisation, mit der das Unternehmen gegenw\u00e4rtig oder in Zukunft Gesch\u00e4fte t\u00e4tigt;<\/li><li>eine Position, in der sie die Arbeitsbewertung, das Gehalt oder die Leistungen eines Familienmitglieds beaufsichtigen, \u00fcberpr\u00fcfen oder in irgendeiner Weise beeinflussen; und<\/li><li>etwas an das Unternehmen zu verkaufen oder von dem Unternehmen zu kaufen, es sei denn zu denselben Bedingungen, zu denen vergleichbare Mitarbeiter kaufen oder verkaufen d\u00fcrfen.<\/li><\/ul><p>Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren d\u00fcrfen ohne vorherige schriftliche Zustimmung der Gesellschaft oder des Vorstands der Gesellschaft (\u201e<strong>Vorstand<\/strong>\u201c) nicht f\u00fcr einen Wettbewerber, Kunden oder Lieferanten als Mitarbeiter, Berater oder Vorstandsmitglied t\u00e4tig sein. Von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren wird erwartet, dass sie Situationen vermeiden, in denen die privaten Interessen ihrer Familie, einer Person, die in ihrem Haushalt lebt, oder eines anderen Mitarbeiters mit den Interessen des Unternehmens kollidieren oder zu einem Konflikt f\u00fchren, oder den Anschein eines Konfliktes mit den Interessen des Unternehmens erwecken k\u00f6nnten.<\/p><p>Am besten ist es, direkte oder indirekte Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu Kunden, Lieferanten und Wettbewerbern des Unternehmens zu vermeiden, es sei denn, sie erfolgen im Namen des Unternehmens.<\/p><p>Interessenkonflikte sind nicht immer leicht zu erkennen und eine weitere \u00dcberpr\u00fcfung und Diskussion kann angebracht sein. Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren, die Kenntnis von einem Konflikt oder einem potenziellen Konflikt haben oder sich nicht sicher sind, ob unter bestimmten Umst\u00e4nden ein Konflikt oder ein potenzieller Konflikt vorliegen k\u00f6nnte, sollten sich unter <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a> informieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7efa546 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7efa546\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Gesch\u00e4ftschancen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f24ec97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f24ec97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren ist es untersagt, ohne Zustimmung des Vorstands, Chancen, die sich durch die Nutzung von Unternehmenseigentum, Informationen oder Positionen ergeben, pers\u00f6nlich zu nutzen oder an Dritte weiterzugeben.<\/p><p>Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren d\u00fcrfen nicht:<\/p><ol><li>mit dem Unternehmen in Wettbewerb treten;<\/li><li>Dritten ungerechtfertigte Vorteile zum Nachteil des Unternehmens verschaffen; oder<\/li><li>die Gesch\u00e4ftschancen des Unternehmens f\u00fcr sich, Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, sonstige Lebensgef\u00e4hrten, Pflegekinder oder Verwandten bis zum zweiten Grad (leiblich oder verschw\u00e4gert), nutzen.<\/li><\/ol><p>Wenn Mitarbeiter, leitende Angestellte oder Direktoren durch die Nutzung von Eigentum oder Ressourcen des Unternehmens, oder aufgrund ihrer Position bei dem Unternehmen eine Gesch\u00e4ftschance entdecken oder angeboten bekommen, muss die betreffende Person zun\u00e4chst ihren unmittelbaren Vorgesetzten \u00fcber die Bedingungen der Gesch\u00e4ftschance informieren, der sich dann mit der entsprechenden Managementebene ber\u00e4t, um zu entscheiden, ob das Unternehmen die Gesch\u00e4ftschance wahrnehmen soll.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1baad92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1baad92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Verbot von Privatkrediten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e947d20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e947d20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Das Unternehmen wird keine neuen Kredite oder pers\u00f6nliche Darlehen an Direktoren oder leitende Angestellte des Unternehmens vergeben und keine wesentlichen \u00c4nderungen oder Verl\u00e4ngerungen bestehender Kreditvereinbarungen vornehmen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8fa243 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8fa243\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Wettbewerb und fairer Umgang<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63f366c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63f366c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Unternehmen bekennt sich zu fairem und ehrlichem Wettbewerb. Das Unternehmen strebt einen Wettbewerbsvorteil durch hervorragende Leistung an, nicht durch unethische oder illegale Gesch\u00e4ftspraktiken. Der Diebstahl gesch\u00fctzter Informationen, der Besitz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen, die ohne Zustimmung des Eigent\u00fcmers erlangt wurden, oder die Veranlassung einer solchen Offenlegung durch ehemalige oder gegenw\u00e4rtige Mitarbeiter anderer Unternehmen ist verboten. Alle Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren sollten sich bem\u00fchen, die Rechte von Kunden, Lieferanten, Dienstleistern, Wettbewerbern und Mitarbeitern des Unternehmens zu respektieren und fair mit ihnen umzugehen. Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren d\u00fcrfen sich keine unfairen Vorteile verschaffen, indem sie besondere Informationen manipulieren, verheimlichen oder missbrauchen, wesentliche Tatsachen falsch darstellen oder unlautere Gesch\u00e4ftspraktiken anwenden.<\/p><p>Die Einhaltung der Qualit\u00e4tskontrollprozesse und der Sicherheitsanforderungen des Unternehmens ist unerl\u00e4sslich, um den guten Ruf des Unternehmens zu erhalten. Im Zusammenhang mit Ethik bedeutet Qualit\u00e4t, dass die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens den angemessenen Erwartungen der Kunden entsprechen.<\/p><p>Der Zweck von Bewirtung und Geschenken im gesch\u00e4ftlichen Umfeld ist es, guten Willen und gute Arbeitsbeziehungen zu schaffen, und nicht, sich einen unlauteren Vorteil gegen\u00fcber Dritten zu verschaffen. Mitarbeiter, leitende Angestellte, Direktoren sowie Familienangeh\u00f6rige von Mitarbeiternund Vertreter d\u00fcrfen im Zusammenhang mit ihrer Position bei dem Unternehmen keine Geschenke oder Bewirtungen anbieten, geben, bereitstellen oder annehmen, es sei denn, diese:<\/p><ol><li>sind keine Geldgeschenke;<\/li><li>entsprechen der \u00fcblichen Gesch\u00e4ftspraxis;<\/li><li>sind nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig wertvoll;<\/li><li>k\u00f6nnen nicht als Bestechung oder Auszahlung ausgelegt werden;<\/li><li>versto\u00dfen nicht gegen Gesetze oder Vorschriften;<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>Um einen fairen und ehrlichen Wettbewerb zu f\u00f6rdern, gelten die folgenden Regeln f\u00fcr Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren:<\/p><ol><li>sie d\u00fcrfen keine wissentlichen Vereinbarungen oder stillschweigenden Absprachen mit Wettbewerbern des Unternehmens treffen, die den fairen und ehrlichen Wettbewerb unrechtm\u00e4\u00dfig einschr\u00e4nken;<\/li><li>sie m\u00fcssen bei der Er\u00f6rterung von Wettbewerbsfragen im Zusammenhang mit den Gesch\u00e4ften des Unternehmens (einschlie\u00dflich der Strategien des Unternehmens und der Identit\u00e4t seiner Kunden, Lieferanten und sonstigen Gesch\u00e4ftspartner) Vorsicht walten lassen, es sei denn, diese Informationen sind auf andere Weise als durch unsachgem\u00e4\u00dfe Offenlegung \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich;<\/li><li>sie m\u00fcssen sich bei der Beteiligung an Joint Ventures und Branchenverb\u00e4nden, an denen Wettbewerber beteiligt sind, auf die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Gesch\u00e4fte notwendige Kommunikation beschr\u00e4nken;<\/li><li>sie d\u00fcrfen Marktmacht oder Marktinformationen nicht wissentlich in einer Weise ausnutzen, die den fairen und lauteren Wettbewerb einschr\u00e4nken k\u00f6nnte;<\/li><li>sie d\u00fcrfen sich nicht an unlauteren oder irref\u00fchrenden Handlungen oder Praktiken beteiligen;<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9fcf6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9fcf6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Verhinderung von Bel\u00e4stigung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a47e56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a47e56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>nLighten verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von ungesetzlicher Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung jeglicher Art ist. nLighten verpflichtet sich nachdr\u00fccklich, Chancengleichheit in allen Aspekten der Besch\u00e4ftigung zu gew\u00e4hrleisten und die geltenden nationalen Gesetze in Bezug auf Behinderungen einzuhalten und angemessene Vorkehrungen f\u00fcr Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen. nLighten verfolgt die Politik, alle Stellen auf nicht diskriminierende Weise und in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden nationalen, staatlichen und lokalen Gesetzen zu besetzen. Diskriminierung oder Repressalien, einschlie\u00dflich Bel\u00e4stigung durch einen Manager, Vorgesetzten oder eine andere verantwortliche Person werden nicht toleriert und f\u00fchren zu Disziplinarma\u00dfnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p><p>nLighten verbietet jede Form von rechtswidriger Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder aus einem anderen gesetzlich geregelten Grund in jedem Aspekt des Besch\u00e4ftigungsprozesses, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Einstellung, Bef\u00f6rderung, Degradierung, Versetzung, Anstellung, K\u00fcndigung, Verg\u00fctung oder Ausbildung. Der Begriff \u201eBel\u00e4stigung\u201c umfasst Bel\u00e4stigungen, die auf Kategorien beruhen, die durch nationale, staatliche oder lokale Gesetze gesch\u00fctzt sind, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf unerw\u00fcnschte Beleidigungen, Witze oder verbale, visuelle oder physische Verhaltensweisen in Bezug auf ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsangeh\u00f6rigkeitsstatus, Schwangerschaft, Geburt, k\u00f6rperliche Behinderung, geistige und\/oder seelische Behinderung, Alter, Wehrdienst, Familienstand, eingetragene Partnerschaft oder eingetragene Lebensgemeinschaft, Geschlecht (einschlie\u00dflich Stereotypen und Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck), Gesundheitszustand, genetische Informationen oder sexuelle Orientierung einer Person.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen alle Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten k\u00f6nnen, das frei von unaufgeforderten und unerw\u00fcnschten sexuellen Ann\u00e4herungsversuchen ist. Sexuelle Bel\u00e4stigung bezieht sich auf Verhaltensweisen wie unerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten und andere Verhaltensweisen oder Mitteilungen sexueller Natur. Die Unterwerfung unter ein solches Verhalten darf nicht als Grundlage f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsentscheidungen dienen, und ein solches Verhalten darf die Arbeitsleistung einer Person nicht dadurch beeintr\u00e4chtigen, dass ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld geschaffen wird. Das Unternehmen toleriert keinerlei sexuelle Bel\u00e4stigung.<\/p><p>In Bezug auf die Richtlinie zur Nichtdiskriminierung und Verhinderung von Bel\u00e4stigung von nLighten wird von allen Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren erwartet, dass sie:<\/p><ol><li>diese Richtlinie aktiv unterst\u00fctzen;<\/li><li>im Umgang mit anderen Mitarbeitern, Verk\u00e4ufern, Kunden und Partnern jederzeit in \u00dcbereinstimmung mit dieser Richtlinie handeln;<\/li><li>sicherstellen, dass alle von ihnen und ihren unterstellten Mitarbeitern getroffenen Handlungen und Entscheidungen in \u00dcbereinstimmung mit dieser Richtlinie stehen;<\/li><li>sie jeden tats\u00e4chlichen oder vermuteten Vorfall, der gegen diese Richtlinie verst\u00f6\u00dft, unverz\u00fcglich an <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a> melden;<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8edbdab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8edbdab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Gesundheit und Sicherheit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7609e38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7609e38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei nLighten hat die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher oberste Priorit\u00e4t. nLighten verf\u00fcgt \u00fcber eine eigene Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie, die von jedem Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktor gelesen und befolgt werden muss.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73438d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73438d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Umwelt <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b49991 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b49991\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei nLighten sind wir bestrebt, eine Arbeitsumgebung mit minimalem CO\u2082-Fu\u00dfabdruck zu schaffen. Wir erreichen dies, indem wir uns auf Folgendes konzentrieren:<\/p><ol><li>Effizienter Entwurf und Betrieb, um den Verbrauch aller Ressourcen, einschlie\u00dflich Energie, Wasser, Erdgas, Diesel und K\u00fchlmittel, zu reduzieren;<\/li><li>Ermutigung unserer Mitarbeiter und Lieferanten, das gemeinsame Ziel einer nachhaltigen Gesch\u00e4ftsentwicklung zu verfolgen;<\/li><li>Implementierung umweltfreundlicher L\u00f6sungen in unseren Rechenzentren;<\/li><li>Kontinuierliche Bewertung der Umsetzung und der Auswirkungen unserer ESG-Richtlinien;<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522a2d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"522a2d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. F\u00fchrung von Aufzeichnungen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f931164 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f931164\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Um verantwortungsvolle Gesch\u00e4ftsentscheidungen treffen zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt das Unternehmen eine ehrliche und genaue Aufzeichnung und Berichterstattung von Informationen. Informationen, die intern aufgezeichnet oder an Dritte weitergegeben werden, m\u00fcssen vollst\u00e4ndig, fair, genau, aktuell, verst\u00e4ndlich und umfassend sein. Berichte oder Aufzeichnungen d\u00fcrfen nicht dazu verwendet werden, die Empf\u00e4nger irrezuf\u00fchren oder etwas Unzul\u00e4ssiges zu verbergen.<\/p><p>Viele Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren nutzen regelm\u00e4\u00dfig Spesenkonten, deren Ausgaben genau dokumentiert und aufgezeichnet werden m\u00fcssen. Wenn Sie sich als Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Direktor nicht sicher sind, ob eine bestimmte Ausgabe rechtm\u00e4\u00dfig ist, konsultieren Sie bitte die nLighten Richtlinien f\u00fcr Gesch\u00e4ftsausgaben oder wenden Sie sich an den Leiter der Finanzabteilung von nLighten.<\/p><p>Alle B\u00fccher, Aufzeichnungen, Konten und Jahresabschl\u00fcsse des Unternehmens m\u00fcssen eine genaue und \u00fcberpr\u00fcfbare Aufzeichnung aller Transaktionen enthalten, in angemessener Ausf\u00fchrlichkeit gef\u00fchrt werden, die Transaktionen des Unternehmens angemessen widerspiegeln und sowohl den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen als auch dem internen Kontrollsystem des Unternehmens entsprechen. Nicht aufgezeichnete oder &#8222;au\u00dferbuchhalterische&#8220; Transaktionen oder Verm\u00f6genswerte sollen nicht gef\u00fchrt werden.<\/p><p>Gesch\u00e4ftsunterlagen und Mitteilungen werden h\u00e4ufig ver\u00f6ffentlicht und das Unternehmen und seine Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren sollten in ihrer Funktion als Vertreter des Unternehmens \u00dcbertreibungen, abf\u00e4llige Bemerkungen, Anspielungen oder unangemessene Charakterisierungen von Personen oder Unternehmen, die missverstanden werden k\u00f6nnten, vermeiden. Dies gilt auch f\u00fcr E-Mails, interne Memos und offizielle Berichte. Die Aufzeichnungen des Unternehmens sind stets in \u00dcbereinstimmung mit den Aufbewahrungsrichtlinien des Unternehmens und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen aufzubewahren oder zu vernichten. In \u00dcbereinstimmung mit diesen Richtlinien und Anforderungen sollten Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren im Falle eines Rechtsstreits oder einer beh\u00f6rdlichen Untersuchung die Rechtsabteilung konsultieren, bevor sie Ma\u00dfnahmen ergreifen, da es wichtig ist, unangemessenes Verhalten oder den Anschein unangemessenen Verhaltens zu vermeiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95dd6e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95dd6e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">11. Vertraulichkeit und Datenschutz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48bd764 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48bd764\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren m\u00fcssen vertrauliche Informationen, die ihnen vom Unternehmen oder seinen Investoren, Kunden, Lieferanten, Joint-Venture-Partnern oder anderen Personen, mit denen das Unternehmen ein Gesch\u00e4ft oder eine andere Transaktion in Erw\u00e4gung zieht, anvertraut werden, vertraulich behandeln, es sei denn, die Offenlegung wurde von einem leitenden Angestellten genehmigt oder ist gesetzlich oder beh\u00f6rdlich vorgeschrieben. Vertrauliche Informationen sind alle nicht \u00f6ffentlichen Informationen, die f\u00fcr Wettbewerber n\u00fctzlich oder hilfreich sein k\u00f6nnten oder die dem Unternehmen oder seinen Kunden und Lieferanten schaden k\u00f6nnten, wenn sie bekannt w\u00fcrden. Dazu geh\u00f6ren auch Informationen, die Lieferanten und Kunden dem Unternehmen anvertraut haben und die auch personenbezogene Daten enthalten k\u00f6nnen, die durch Datenschutzgesetze gesch\u00fctzt sind. Solche personenbezogenen Daten sollten nur fair und rechtm\u00e4\u00dfig in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen verarbeitet werden. Vertrauliche Informationen, die wir von Dritten erhalten, d\u00fcrfen nur in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Vertraulichkeitsvereinbarungen mit den jeweiligen Parteien verwendet und aufbewahrt werden.<\/p><p>Der Zugang zu vertraulichen Informationen sollte mit anderen Personen innerhalb des Unternehmens nur auf einer \u201eNeed-to-know\u201c-Basis im Zusammenhang mit ihren Verantwortlichkeiten f\u00fcr das Unternehmen geteilt werden und alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren sollte diese Informationen nur im Zusammenhang mit der rechtm\u00e4\u00dfigen F\u00fchrung von Gesch\u00e4ften im Namen des Unternehmens verwenden. Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren d\u00fcrfen vertrauliche Informationen weder zum eigenen Vorteil nutzen noch an Dritte weitergeben oder verkaufen. Die Verpflichtung zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses fort.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b1f456 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b1f456\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12. Internetnutzung und soziale Medien<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d717a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d717a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Computer, Laptops und Handheld-Ger\u00e4te mit E-Mail- und Internetzugang werden vom Unternehmen in erster Linie f\u00fcr die gesch\u00e4ftliche Nutzung zur Verf\u00fcgung gestellt. Alle Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren sollten beim Versenden von E-Mails (oder bei der Verwendung anderer elektronischer Kommunikationsmittel) dieselbe Sorgfalt, Vorsicht und Etikette walten lassen wie beim Versenden von Papierdokumenten.<\/p><p>Von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren wird erwartet, dass sie vertrauliche Informationen und die Marke nLighten sch\u00fctzen, wenn sie Social-Media-Tools wie Blogs, Wikis, soziale Netzwerke und Community-Sites nutzen bzw. Videos teilen. Bei der Nutzung aller sozialen Medien, einschlie\u00dflich pers\u00f6nlicher sozialer Medien, bei denen Mitarbeiter, leitende Angestellte oder Direktoren nicht als Vertreter von nLighten identifiziert werden k\u00f6nnen, wird von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren erwartet, dass sie darauf achten, wie sie sich selbst darstellen. Das Unternehmen verbietet seinen Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren, sich unbefugt zu vertraulichen und nicht \u00f6ffentlichen Informationen des Unternehmens zu \u00e4u\u00dfern, wie z.\u00a0B. zu aktuellen oder zuk\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftsergebnissen oder Pl\u00e4nen des Unternehmens. Bitte senden Sie eine E-Mail an <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a>, wenn Sie Fragen oder Bedenken bez\u00fcglich der Vertretung von nLighten in sozialen Medien haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5510084 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5510084\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">13. Schutz und ordnungsgem\u00e4\u00dfe Verwendung von Verm\u00f6genswerten und anderen Materialien des Unternehmens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f0b844 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f0b844\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren sollten sich bem\u00fchen, die Verm\u00f6genswerte des Unternehmens zu sch\u00fctzen und ihre effiziente Nutzung sicherzustellen. Diebstahl, Nachl\u00e4ssigkeit und Verschwendung wirken sich direkt auf die Rentabilit\u00e4t des Unternehmens aus. Jeder Verdacht auf Betrug oder Diebstahl sollte sofort zur Untersuchung gemeldet werden. Die Verm\u00f6genswerte des Unternehmens sollten f\u00fcr legitime Gesch\u00e4ftszwecke und nicht f\u00fcr Gesch\u00e4fte au\u00dferhalb des Unternehmens verwendet werden.<br \/>Alle Mitarbeiter, leitende Angestellten und Direktoren m\u00fcssen angemessene Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die effiziente und rechtm\u00e4\u00dfige Nutzung von Unternehmenseigentum und -ressourcen sicherzustellen, und unverz\u00fcglich ihren direkten Vorgesetzten \u00fcber jeglichen Missbrauch von Unternehmenseigentum oder -ressourcen informieren.<br \/>Die Pflicht zum Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens erstreckt sich auch auf die firmeneigenen Informationen. Gesch\u00fctzte Informationen umfassen geistiges Eigentum wie Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, Patente, Marken und Urheberrechte sowie Gesch\u00e4fts-, Marketing- und Servicepl\u00e4ne, technische und Fertigungsideen, Designs, Datenbanken, Aufzeichnungen, Gehaltsinformationen und alle unver\u00f6ffentlichten Finanzdaten und -berichte. Die unbefugte Nutzung oder Weitergabe dieser Informationen w\u00e4re ein Versto\u00df gegen die Richtlinien des Unternehmens. Sie k\u00f6nnte auch illegal sein und zivil- oder strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen.<br \/>Viele Materialien wie Computersoftware, Audio- und Videokassetten, Zeitschriften, B\u00fccher und Magazine sind urheberrechtlich gesch\u00fctzt. Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren d\u00fcrfen urheberrechtlich gesch\u00fctztes Material des Unternehmens oder Dritter nicht ohne eine g\u00fcltige Lizenz oder vorherige Genehmigung des Urheberrechtsinhabers oder seines bevollm\u00e4chtigten Vertreters vervielf\u00e4ltigen, verbreiten oder \u00e4ndern. Nur Software, die rechtm\u00e4\u00dfig erworben wurde, darf auf einen Firmencomputer geladen werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e50382 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e50382\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">14. Einhaltung des Kartellrechts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a7d0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13a7d0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Es ist Unternehmenspolitik, alle geltenden Kartellgesetze einzuhalten. Die Kartellgesetze sind komplex und k\u00f6nnen in diesem Kodex nicht vollst\u00e4ndig erl\u00e4utert werden. Wenn Zweifel an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit eines Verhaltens bestehen, sollte die Rechtsabteilung des Unternehmens konsultiert werden, bevor Ma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/span><\/p><p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren wird erwartet, dass sie alle anwendbaren supranationalen, nationalen und staatlichen Kartellgesetze und -vorschriften einhalten. Es verst\u00f6\u00dft gegen die Richtlinien von nLighten, wenn Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren von nLighten Vereinbarungen oder Absprachen mit Wettbewerbern von nLighten treffen, die sich auf Preise, Preisgestaltung, Richtlinien, Rabatte, Werbeaktionen, Verkaufs- oder Einkaufsbedingungen, Gebietsm\u00e4rkte, Vertrieb oder \u00c4hnliches beziehen. Kommunikation oder Diskussionen mit Wettbewerbern \u00fcber diese Themen sind zu vermeiden. Jede Vereinbarung oder Absprache mit einer anderen Person, keine Gesch\u00e4fte mit einem Kunden oder Lieferanten zu t\u00e4tigen, verst\u00f6\u00dft gegen die Richtlinien von nLighten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e89c75a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e89c75a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">15. Bek\u00e4mpfung von Korruption\/Bestechung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37db339 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37db339\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Das Unternehmen verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber Korruption und Bestechung und wird alle geltenden Gesetze zur Bek\u00e4mpfung von Korruption und Bestechung einhalten. Die geltenden Anti-Korruptionsgesetze und -vorschriften der EU und der Mitgliedstaaten sowie der UK Bribery Act und der US Foreign Corrupt Practices Act verbieten es, ausl\u00e4ndischen Regierungsvertretern oder ausl\u00e4ndischen politischen Kandidaten direkt oder indirekt etwas von Wert zu geben, um Auftr\u00e4ge zu erhalten oder zu behalten. Dieses Verbot gilt f\u00fcr direkte und indirekte Zahlungen, die das Unternehmen, Dritte oder Mitarbeiter leisten oder erhalten, und soll Bestechungen, Schmiergelder oder andere Formen der Einflussnahme verhindern. Illegale Zahlungen an oder von Regierungsbeamten eines Landes sind streng verboten. Auch in anderen L\u00e4ndern kann es Gesetze und Vorschriften f\u00fcr Werbegeschenke an Regierungsbeamte geben. <\/span><\/p><p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Das Versprechen, Anbieten oder Gew\u00e4hren von Geschenken, Gef\u00e4lligkeiten oder sonstigen Zuwendungen an Regierungsbeamte oder -angestellte, die gegen diese Regeln versto\u00dfen, verst\u00f6\u00dft nicht nur gegen die Unternehmensrichtlinien, sondern kann auch eine Straftat darstellen. Wenn Mitarbeiter Fragen oder Bedenken bez\u00fcglich der Bek\u00e4mpfung von Korruption oder Bestechung haben, sollten sie sich an die Rechtsabteilung des Unternehmens wenden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f23c805 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f23c805\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">16. Geschenke und Unterhaltung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b71700e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b71700e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In vielen L\u00e4ndern und Kulturen ist das Geben und Nehmen von Geschenken ein wichtiger Bestandteil des Gesch\u00e4ftslebens und kann legitimen gesch\u00e4ftlichen Zwecken dienen. Es sollte klar sein, dass der Zweck von gesch\u00e4ftlichen Bewirtungen und Geschenken in einem gesch\u00e4ftlichen Umfeld darin besteht, Wohlwollen und gute Gesch\u00e4ftsbeziehungen aufzubauen, und nicht darin, sich einen unlauteren Vorteil bei Kunden oder Lieferanten zu verschaffen. Von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren wird erwartet, dass sie bei der Vergabe oder Annahme von Geschenken oder Bewirtung mit gutem Urteilsverm\u00f6gen und M\u00e4\u00dfigung vorgehen. Mitarbeitende, leitende Angestellte und Direktoren d\u00fcrfen niemals Geschenke oder Bewirtung anbieten oder gew\u00e4hren, es sei denn, diese:<\/p><ul><li>sind angemessen und nicht extravagant;<\/li><li>sind unter den gegebenen Umst\u00e4nden angemessen und dienen einem vern\u00fcnftigen wirtschaftlichen Zweck;<\/li><li>sind nach den \u00f6rtlichen Gepflogenheiten \u00fcblich und angemessen;<\/li><li>werden nicht f\u00fcr unzul\u00e4ssige Zwecke angeboten und k\u00f6nnen nicht als Bestechung oder Auszahlung ausgelegt werden;<\/li><li>versto\u00dfen nicht gegen die nLighten-Richtlinie;<\/li><li>versto\u00dfen nicht gegen lokale oder internationale Gesetze oder Vorschriften.<\/li><\/ul><p>Alles ab einem Wert von 50\u00a0Euro wird von nLighten als Geschenk betrachtet. Dazu geh\u00f6ren sowohl materielle Dinge wie eine Flasche Wein oder Kunstwerke als auch immaterielle Dinge wie Rabatte, Verg\u00fcnstigungen, Darlehen und Vorteile, die der Allgemeinheit nicht zur Verf\u00fcgung stehen. Als Geschenke gelten auch Mahlzeiten, Unterhaltung, Ausfl\u00fcge, Eintrittskarten f\u00fcr kulturelle oder sportliche Veranstaltungen sowie alle anderen Waren oder Dienstleistungen. Diese nLighten-Richtlinien f\u00fcr Geschenke und Bewirtung gelten jederzeit und unter allen Umst\u00e4nden, ohne Ausnahme f\u00fcr Feiertage oder Firmenveranstaltungen.<\/p><p>Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren Ausgaben f\u00fcr Geschenke oder Bewirtung genau melden, sodass der Zweck, der Betrag und der Empf\u00e4nger des Geschenks oder der Bewirtung f\u00fcr die Finanzabteilung und andere, die unsere B\u00fccher und Aufzeichnungen pr\u00fcfen k\u00f6nnten, offensichtlich (d.\u00a0h. transparent) sind. Die Spesenabrechnung sollte den Zweck der Ausgabe, die Identit\u00e4t der Personen, die das Geschenk oder die Bewirtung erhalten haben, und die Tatsache, ob das Geschenk oder die Bewirtung einem Regierungsbeamten oder einem Angestellten einer Regierungsbeh\u00f6rde gegeben wurde, genau angeben. Aus der Spesenabrechnung sollte auch hervorgehen, wie und wann die Genehmigung f\u00fcr diese Ausgaben eingeholt wurde.<\/p><p>Empfangene Geschenke oder Bewirtungen sollten ebenfalls gemeldet werden, unter Angabe des Zwecks, des Gegenstands, des Betrags oder Werts und des Anbieters des Geschenks oder der Bewirtung. Nach Erhalt eines Geschenks oder einer Bewirtung sollten diese an <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a> gemeldet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfab7bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bfab7bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">17. Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c00804 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c00804\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wir glauben, dass es wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne ernsthafte Bedenken \u00e4u\u00dfern kann, ohne Angst vor Repressalien haben zu m\u00fcssen, und in dem Wissen, dass diese Bedenken ernst genommen und vom Unternehmen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p><p>nLighten verfolgt eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben potenzielles Fehlverhalten melden oder bei einer Untersuchung helfen. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren k\u00f6nnen solche Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten an <a href=\"mailto:compliance@nlighten.com\">compliance@nlighten.com<\/a> melden.<\/p><p>Jede Person, die eine Unregelm\u00e4\u00dfigkeit meldet, sollte so viele relevante und spezifische Informationen wie m\u00f6glich liefern, damit die Unregelm\u00e4\u00dfigkeit ordnungsgem\u00e4\u00df gepr\u00fcft und untersucht werden kann.<\/p><p>nLighten folgt dem Geist der EU-Whistleblower-Richtlinie und das Unternehmen verpflichtet sich, die allgemeinen Grunds\u00e4tze der Richtlinie einzuhalten, indem es die Rechte von Whistleblowern sch\u00fctzt und einen fairen Umgang mit potenziellen Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten f\u00f6rdert, die den zust\u00e4ndigen leitenden Angestellten zur Kenntnis gebracht werden. Dar\u00fcber hinaus hat jeder Whistleblower das Recht und das Unternehmen die M\u00f6glichkeit, einen unabh\u00e4ngigen, vertraulichen Berater zu den von ihm gemeldeten Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten zu konsultieren. Dieser Berater wird vom Compliance-Beauftragten benannt.<\/p><p>Das Unternehmen wird die Identit\u00e4t des Whistleblowers sowie alle von ihm gemeldeten Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten privat und vertraulich behandeln. Derartige Informationen werden von dem Unternehmen nicht weitergegeben, es sei denn:<\/p><ol><li>der Whistleblower stimmt dem zu oder<\/li><li>es handelt sich um eine Weitergabe an professionelle Berater des Unternehmens oder des Whistleblowers, die einer Geheimhaltungspflicht unterliegen, und nur in dem Umfang, der f\u00fcr einen rechtm\u00e4\u00dfigen Zweck erforderlich ist.<\/li><\/ol><p>Das Unternehmen ergreift keine disziplinarischen oder sonstigen nachteiligen Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahmen gegen einen Whistleblower als Vergeltung daf\u00fcr, dass er in gutem Glauben Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten gemeldet oder im Zusammenhang mit einer Untersuchung, Ermittlung, Anh\u00f6rung oder einem Gerichtsverfahren, bei dem es um Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten geht, in gutem Glauben wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Informationen erteilt hat. Ein Whistleblower, der wissentlich Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df und in gutem Glauben oder auf r\u00fccksichtslose oder leichtfertige Weise meldet, kann jedoch mit rechtlichen und\/oder disziplinarischen Ma\u00dfnahmen bis hin zur Entlassung belegt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f609c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f609c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">18. Sanktionierte L\u00e4nder, eingeschr\u00e4nkte Parteien und Anti-Boykott<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da62b6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da62b6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>nLighten verpflichtet sich, seine Gesch\u00e4fte in \u00dcbereinstimmung mit den Gesetzen zu f\u00fchren, die f\u00fcr Gesch\u00e4fte mit sanktionierten L\u00e4ndern, eingeschr\u00e4nkten Parteien und Anti-Boykott gelten. Mitarbeiter, leitende Angestellte oder Direktoren, unabh\u00e4ngig von ihrem Standort, d\u00fcrfen keine Gesch\u00e4fte mit L\u00e4ndern t\u00e4tigen, die geltenden nationalen EU- oder UN-Embargos oder Handelssanktionen unterliegen.<\/p><p>nLighten wird keine gesch\u00e4ftlichen Vereinbarungen mit einer Partei treffen, die auf einer Liste der eingeschr\u00e4nkten Parteien steht. nLighten wird in Bezug auf Dritte, mit denen nLighten Gesch\u00e4fte t\u00e4tigt, eine angemessene Sorgfalt walten lassen. Die EU-Liste der sanktionierten L\u00e4nder und eingeschr\u00e4nkten Parteien finden Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.sanctionsmap.eu\/#\/main\">Sanktionskarte<\/a>\u00a0der EU.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20d31cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20d31cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">19. Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cfcc12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cfcc12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren von nLighten d\u00fcrfen weltweit keine Transaktionen mit Geldern aus illegalen Aktivit\u00e4ten durchf\u00fchren oder erleichtern. nLighten muss alle anwendbaren Anti-Geldw\u00e4sche-Gesetze, -Regeln und -Vorschriften aller L\u00e4nder, in denen wir gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig sind, einhalten. Daher m\u00fcssen wir alle Zahlungen und Transaktionen mit Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartnern, Vertretern und verbundenen Unternehmen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen. Wir werden keine Gelder annehmen oder Zahlungen leisten, die aus illegalen Aktivit\u00e4ten stammen oder den Anschein erwecken, aus solchen Aktivit\u00e4ten zu stammen. Die Beteiligung an Geldw\u00e4scheaktivit\u00e4ten kann f\u00fcr nLighten und seine Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren Strafen nach sich ziehen, einschlie\u00dflich empfindlicher Geldstrafen und Haftstrafen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd64dbe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd64dbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">20. Verzicht auf diesen Kodex <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2c9946 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2c9946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Ein Verzicht auf diesen Kodex f\u00fcr Direktoren oder leitende Angestellte kann nur durch den Vorstand erfolgen und ist unverz\u00fcglich gem\u00e4\u00df den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Bestimmungen offenzulegen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b768e2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b768e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">21. Meldung von rechtswidrigem oder unethischem Verhalten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43eaf7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43eaf7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren werden ermutigt, mit der Rechtsabteilung oder einem leitenden Angestellten von nLighten \u00fcber jegliches illegale oder unethische Verhalten zu sprechen, das sie beobachten, oder wenn sie Zweifel \u00fcber die beste Vorgehensweise in einer bestimmten Situation haben. Mitarbeiter, leitende Angestellte und Direktoren k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe oder vermutete Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Kodex, einschlie\u00dflich betr\u00fcgerischer Buchf\u00fchrung und Rechnungspr\u00fcfung, anonym \u00fcber die Hotline melden.<\/span><\/p><p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">nLighten duldet keine Vergeltungsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Meldung von Fehlverhalten durch andere, die in gutem Glauben erfolgt. Alle Meldungen \u00fcber die Hotline werden auf Wunsch des Meldenden vertraulich behandelt. Vergeltungsma\u00dfnahmen oder nachteilige Ma\u00dfnahmen gegen eine Person, die ein Integrit\u00e4tsproblem anspricht oder bei dessen L\u00f6sung hilft, sind streng verboten. Von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren wird erwartet, dass sie bei internen Untersuchungen von Fehlverhalten kooperieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55801cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55801cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">22. Durchsetzung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d68683 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d68683\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"P68B1DB1-Standaard3\" style=\"margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify; background: white;\"><span lang=\"DE\">Der Vorstand legt die Ma\u00dfnahmen fest, die bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diesen Kodex zu ergreifen sind, oder benennt geeignete Personen, die diese Ma\u00dfnahmen festlegen. Diese Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen geeignet sein, von Fehlverhalten abzuschrecken und die Verantwortlichkeit f\u00fcr die Einhaltung dieses Kodex und dieser zus\u00e4tzlichen Verfahrensregeln zu f\u00f6rdern, und k\u00f6nnen die schriftliche Benachrichtigung der betreffenden Person, dass der Vorstand (oder ein von ihm beauftragter Vertreter) einen Versto\u00df festgestellt hat, die Degradierung oder Versetzung der betreffenden Person, die Suspendierung mit oder ohne Fortzahlung der Bez\u00fcge oder Verg\u00fcnstigungen und die Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses oder der Position der betreffenden Person umfassen. Bei der Entscheidung, welche Ma\u00dfnahmen in einem bestimmten Fall angemessen sind, ber\u00fccksichtigt der Vorstand (oder der von ihm beauftragte Vertreter) alle relevanten Informationen, einschlie\u00dflich der Art und Schwere des Versto\u00dfes, ob es sich um einen einmaligen oder wiederholten Versto\u00df handelt, ob der Versto\u00df offenbar vors\u00e4tzlich oder versehentlich begangen wurde, ob die Person vor dem Versto\u00df \u00fcber die richtige Vorgehensweise belehrt wurde und ob die Person in der Vergangenheit bereits andere Verst\u00f6\u00dfe begangen hat.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Richtlinien Verhaltenskodex von nLighten Einf\u00fchrung Dieser Verhaltenskodex (\u201eKodex\u201c) von nLighten HQ B.V. und seinen verbundenen Unternehmen (zusammengenommen das \u201eUnternehmen\u201c oder \u201enLighten\u201c) deckt ein breites Spektrum an Gesch\u00e4ftspraktiken und -aspekten ab. &#8230; <a title=\"Code of Conduct\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.nlighten.com\/de\/richtlinien\/code-of-conduct\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Code of Conduct\">Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3950","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Unser Verhaltenskodex | nLighten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wir nehmen den Verhaltenskodex sehr ernst. 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